客户：吴某某
对方当事人：广州华＊科技股份有限公司【简称“华＊公司”】
承办律师：文燕  荀彦玲实习律师
时间：2012年4-7月
服务：民事 劳动仲裁

案件背景
2012年2月6日，吴某某与“华＊公司”签订了为期三年的劳动合同，并于该日入职，职务为总经理助理，基本工资为8000元/月。入职时，吴某某已怀孕，预产期是12月9日；公司知道吴某某怀孕的事情。4月1日起，吴某某转为人事行政中心总监；7月起，吴某某的基本工资调整为10600元/月。2012年10月31日，“华＊公司”以旷工为由辞退吴某某，吴某某提出异议；11月22日，“华＊公司”召回吴某某。12月3日起，吴某某开始休产假。自休产假之月起，公司将吴某某每月工资降为2000-3000元。吴某某不同意，双方遂发生纠纷。
吴某某要求
1）补工资；
2）继续上班；
3）享受婚假、产假、年假待遇。
案件的关键
1）怀孕期间，“华＊公司”是否有权辞退吴某某；
2）怀孕期间，“华＊公司”是否有权降低吴某某的工资待遇；
律师的观点
1）怀孕期间，“华＊公司”无权辞退吴某某；
2）怀孕期间，“华＊公司”无权降低吴某某工资待遇。
解决方案及措施
1）发法律函，试探“华＊公司”态度，争取协商解决；
2）申请劳动仲裁，请求支付补偿金。
律师介入效果及分析
1）发法律函后，“华＊公司”同意协商，因赔偿数额达不成一致，协商未成；
2）越秀区劳动仲裁委裁决支持吴某某请求。
评价：
在司法实践中，经常有公司以各种理由辞退怀孕的职工，严重侵害了怀孕职工的合法权益；根据劳动法律法规的规定，公司不得辞退怀孕的职工；怀孕期间，职工的工资、待遇应按照劳动法的规定享受。